最近，在上海成功举行了2025年雇主品牌的大学生品牌奖，该仪式已在上海成功举行。作为一项连续八年举行的行业活动，该仪式的主题是“观看未来”，并结合了200多名高级人力资源和来自各个行业的公司代表的专家。在目睹雇主品牌的基准基准的同时，他们讨论了工业削减和发展趋势的趋势。在仪式上，赢得该奖项的120家公司的代表是在舞台上接受赞美的。这些公司涵盖了许多领域，例如技术，制造业，财务，快速移动消费品，能源，车辆和药物。通过量表的创新措施，人才的发展，薪水和利益的发展以及行业中的教育融合，他们已成为内心的好雇主大学生。 Qiancheng Wuyou首席执行官Zhen Ronghui先生说：“许多杰出的公司坚持今天招募大学生的招募，表明这些公司对人才的发展具有重要意义，并反映了中国经济发展的信任。我们还必须表达真诚的感谢学校。供应和要求的“供应和需求”，以“供应和需求”的建立和需求型号，以培训为“供应和需求”，并提供了合作，并提供了合作，并提供了“合作”的合作。矛盾。作为节日庆祝活动，家庭日，俱乐部俱乐部等，请注意特定组的需求。企业通过一系列人类措施来定义“人才竞争力”的含义。这种使员工价值成为主要的福利制度不仅可以提高公司的吸引力，而且还促进了人才与企业之间的长期双赢合作。在高级执行采访的领域，许多执行官的观点与智慧的火花相撞。有人强调，“软实力是未来才能的主要竞争”，有些人呼吁“学校的学校合作合作，有些人也建议“对人才的可持续方法需要融入公司基因。 “这些声音聚集在一起，指向趋势：在这种迅速的时间变化中，公司正在重新团聚他们的人才概念，不再专注于匹配单一技能，而是转向全面的耕种人它们不再限于短期工作要求，而是朝着长期协调增长的转变。面对技巧和供应间隔，并要求加速技术差异和加深升级行业所造成的不匹配，而2025年列表中的顶级雇主则形成了共识：未来企业的主要竞争是，如果他们能真正“看到”并满足年轻人才的深厚需求，并满足年轻的人才的深入需求，并建立了健康的才华横溢的人才和才华横溢的人才和才华横溢的人才。作为高等教育的主要力量和熟悉AIHA技术的主要力量不仅具有薪水，而且还追求持续的增长，对价值和增长空间的认可。他们想提供一个授权平台，以应对技术变革，清晰的职业道路以及开放而包容的文化。因此，远期企业从“工作”转变为“教育”和“共同建设”。通过加深学校入学的合作，创造实际的成长系统，并增强了财产感，我们将为技能提供桥梁并刺激现代活力。只有这样，企业才能以发展的推动力来改变潜在的年轻人，实现企业和才能的象征和成长，并实现双向追求，并在变革过程中赢得可持续的未来。 Zhen Ronghui说：“我们希望通过这项活动在企业和大学生之间建立桥梁，加深对彼此的理解并解决不匹配。我还建议大学生可以在学校期间通过实习机会提前与工作场所联系，以便公司可以在早些时候找到并锁定良好的才能。”一起讨论新的创业机会！